|
בדיקת הפוליגרף מהווה כלי מרכזי בהליך הערכת האמינות של מועמד לעבודה ושל מועסק. ההנחה הבסיסית היא כי המדד המדויק ביותר לניבוי התנהגותו של מועמד לתפקיד בעתיד הקרוב היא דפוס התנהגותו בעבר. הדיוק בניבוי עולה ככל שרב הדמיון בין מאפייני התפקיד בעבר לבין מאפייני התפקיד המיועד.
השימוש הרחב ביותר בבדיקות פוליגרף לקביעת אמינותם של מועמדים ועובדים מו המניין לתפקידים רגישים נעשה על ידי מערכת הבטחון בשלב הסינון הבטחוני ובבדיקות בטחוניות תקופתיות.
איתור מוקדם של עבריינים תעסוקתיים מכיוון שבסופו של דבר רק חלק מהעבירות שעוברים עובדים, במקום העבודה, מתגלות, כדאי למעביד לפעול לאיתור מוקדם של העבריינים הפוטנציאליים - אלה מבין העובדים או המועמדים לעבודה שנוטים לשקר, לרמות ולהפר את אמון המעסיק. לרשות המעביד עומדים כיום שני כלים מדעיים עיקריים לאיתור עבריינים תעסוקתיים - בדיקת פוליגרף ומבדקי מידות .
בדיקת הפוליגרף ("מכונת אמת") בוחנת אם הנבדק ביצע בעבר עבירות במקומות עבודה קודמים. תשובות שקריות של הנבחן באות לידי ביטוי בתגובות פיזיולוגיות חריגות של גופו, כגון הזעה, שינוי בדופק הלב וכד'. תגובות אלה נמדדות ועל פיהן נקבעת מהימנותו של הנבדק. מחקרים שבדקו את תקפות בדיקות הפוליגרף מורים על אחוזי דיוק הגבוהים מ-90%. למרות דימויה המרתיע, זוהי בדיקה בלתי חודרנית והוגנת, בהשוואה לכלי סינון אחרים.
במבדק מידות- Integritest בוחנים אם הנבדק נוטה לעבריינות במקום העבודה על פי דעותיו ועמדותיו. המבדק מתבסס על סדרה של שאלות שעליהן נדרש הנבדק להשיב בזמן קצוב. שקלול של תשובותיו מספק פרופיל התנהגותי שמצביע על מידת המהימנות של הנבדק. תיקוף שיטתי של המבדקים לעומת בדיקות פוליגרף מקבילות מורים על רמת דיוק שעולה על 80%.
מי שנותן אמון עיוור במועסקיו משלם לעיתים מחיר כבד. את העובדה הזאת יודע כל מעביד שנתקל בגניבות בקרב העובדים. ההשקעה באיתור מוקדם של עבריינים פוטנציאליים משתלמת, מקטינה את הסיכוי לקבלה לעבודה של אנשים לא מהימנים ומגבירה את אפקט ההרתעה מפני עבריינות תעסוקתית.
היתרונות העיקריים של בדיקות פוליגרף למועמדים:
• דיוק ממצאי הפוליגרף עולה על דיוקם של כלים אחרים להערכת יושרה.
• הממצאים מתייחסים לעובדות ולמעשים ממוקדים בתחום הנבחן.
• הליך בדיקת הפוליגרף הוא גלוי, פרונטלי, ומתבצע תוך שמירה קפדנית על זכויותיו ופרטיותו של
המועמד.
• נושאי בדיקת הפוליגרף למועמדים מותאמים לדרישות הספציפיות של כל מעסיק בהתאם להגדרת התפקיד.
מהויות לבדיקת פוליגרף למועמדים
להלן רשימה אפשרית של נושאים לבדיקת פוליגרף למועמדים:
• הפרת הוראות ונהלים- הדלפת מידע חסוי, ביצוע עבודה תחת השפעת
סמים/ אלכוהול, חבלה בציוד/רכוש/תכניות עבודה/ זיוף מסמכים.
• גניבה- רכוש של מעסיק, ספקים, לקוחות.
כספים ממעסיק, ספקים, לקוחות.
גניבת ידע, מידע עסקי, גניבת זמן.
• הפרת חוקים; ביצוע עבירות פליליות, חקירות פליליות, הרשאות בדין.
• קבלת טובות הנאה אסורות.
• ניגוד אינטרסים; קשרים עם מתחרים; עם גורמים עבריינים.
• התמדה בעבודה- תכנון עזיבה מוקדם מהמוסכם.
• התמכרויות-
אלכוהול, סמים.
הימורים חוקיים או בלתי חוקיים.
• הטרדה ותוקפנות.
בדיקת פוליגרף לעובדים מן המניין
מחקרים מראים כי לאמינות המועסק בתפקיד מסויים שלושה מרכיבים: ערכים ועמדות אישיות הנובעים מאישיותו וחינוכו, נסיבות חייו המשתנות, נסיבות תעסוקתיות בהן הוא פועל ומתפקד.
כאשר חלים שינויים בשני הגורמים הנסיבתיים (חיים, עבודה) עלול להתחולל שינוי גם באמינותו של המועסק. אדם יכול בהחלט להתחיל את פעילותו בתפקיד מסויים כשהוא מצוייד בערכים חיוביים ובכוונות טובות. אלא ששינויים משמעותיים כגון: אכזבות, תסכולים, משברים אישיים, מצוקות שונות שלו ושל הקרובים לו עלולים להסיטו מדרך הישר לביצוע עבירות תעסוקתיות.
יתרונות השימוש בבדיקות פוליגרף לעובדים מן המניין:
1. חשיפת חריגות נוהליות וחוקיות בטרם נגרם נזק של ממש.
2. הרתעת המועסקים מביצוע עבירות וחריגות מחשש כי יתגלו בבדיקת הפוליגרף התקופתית.
3. מיקוד מנהל הביקורת וקצין הביטחון לגורמים העלולים לגרום לנזקים.
מכון הפוליגרף ערוך לתת מענה ברחבי הארץ בסניפנו ברמת גן, חיפה וירושלים או בכל אתר אחר, בישראל או בעולם.
|
שרותי פוליגרף